人力资源专员试用期工作总结范文900字(优秀范文4篇)
关于人力资源专员试用期工作总结范文，精选5篇优秀范文，字数为900字。时光荏苒，三个月的试用期很快就要过去了，回首过去的三个月，内心不禁感慨万千。时间如梭，转眼间将跨过三个月实习期之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。财务工作十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。
关于人力资源专员试用期工作总结范文，精选5篇优秀范文，字数为900字。时光荏苒，三个月的试用期很快就要过去了，回首过去的三个月，内心不禁感慨万千。时间如梭，转眼间将跨过三个月实习期之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。财务工作十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。
人力资源专员试用期工作总结范文(优秀范文)：1
时光荏苒，三个月的试用期很快就要过去了，回首过去的三个月，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间将跨过三个月实习期之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
财务工作十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。
作为大华集团子公司的**公司，财务部是柯莱公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对、审计及财政等的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这三个月里在领导的支持，在同仁的配合下我终于将各项工作都扛下来了。本人感觉自身综合工作能力相比以前又迈进了一步。回顾即将过去的三个月，在部门经理的正确领导下，本人的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，以及集团行政部的要求，现将三个月的工作做如下简要回顾和总结。
实习期的工作可以分以下三个方面：
一、费用成本、客户往来方面的管理
1.规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相应帐套，通过辅助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。
二、会计基础工作
2)认真执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。
3)根据集团的指示，对华品公司情况进行了备案，使财务工作符合的需要，更加规范化，为不断提高财务工作质量而努力。
三、财务核算与管理工作
4)按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析，对各项收入监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。
5)正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合部门新的税收申报要求，及时发现违背法规的问题并予以改正，保持与部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
6)在紧张的工作之余，加强财务部团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个基层财务工作管理者，注意充分发挥财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，本人决心再接再厉，更上一层楼。在今后的日子里我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
人力资源专员试用期工作总结范文(优秀范文)：2
本年度，人力资源部紧紧围绕集团公司的发展战略，按照“精心组织、打造优秀团队”的要求，加强了人才梯队建设，强化内部管理，开源节流，提高员工综合素质，使人力资源工作实现了规范化，制度化，流程化的管理运作。
一、20*年完成的任务与工作完成情况
1、人力资源基本情况
截止xx月底，公司共有员工1537人，其中：本科学历424人，大专学历828人。20*年度公司共有大专及以上学历3261人，初级486人，中级612人。公司现有员工387人，其中高级职称154人，中级职称143人，初级职称2118人。年末年初各类人员基数为1877人。20*年，公司现有264人，年初公司现有职工1589人。其中：高级职称76人，中级职称72人，初级职称83人。
公司现有员工5325人，其中：51人，管理人员355人。年末年初各类人员基数为12159人。其中：686人，管理人员427人。年末各类人员基数为1775人。年末各类人员基数为1778人。年末各类人员基数为1778人。年末各类人员基数为1778人。年末各类人员基数为1288人。年末各类人员基数为1786人。年末各类人员基数为141人。
2、员工队伍建设
截止xx月底，公司共有员工1276人（其中在职员工217人），其中：152人，管理316人（其中在职员工1171人），离职63人，在职157人。年初公司共有员工694人。其中：473人，管理人员225人，在职233人。年末公司在职员工3159人（其中：358人，管理人员254人，在职448人），离职230人。年末年初各类人员基数为1187人，其中：625人，管理人员244人，在职249人），离职45人，在职337人。年初公司共有员工433人，其中：63人，管理人员114人，在职336人，离职435人。年末在职341人，在职2227人。年末在职125人，离职357人。年末在职231人，离职245人。年末在职357人，离职100人，在职336人。年末在职245人，离职257人。年末在职37人，离职50人。年末在职371人，在职318人。年末在职285人，离职258人。年末在职361人，离职115人。年末在职331人，离职537人，在职600人。
3、劳动合同管理
4、人事档案管理
人事档案是掌握人力资源情况最准确的信息资源，它包括员工个人基本信息、企业所发生的每月、每时、每人的工作内容、业务活动、各部门活动、各类人数据资料，这些最基本的信息资料如果没有及时的整理、补充，有些甚至是做了xx年的人事档案，针对这些信息，便于及时做好人力资源规划工作。
5、考勤
考勤工作是员工录用、聘用、转正、离职等人事档案的重要保障，对于在职员工，定期不定期的对其执行情况进行抽查，以便及时发现问题，解决问题。
二、存在的问题及改善措施
6、人力资源部人员的流失是造成公司目前人员短缺的主要障碍，对此，人力资源部在20*年的工作中一直以来都在加大对员工的人事培训工作，培训工作的内容主要是《劳动合同法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》等。
7、在职员工的招聘渠道还是很狭窄的，公司的招聘渠道仅有两条，一是通过网络招聘，但对于大多数的大中专院校来说，缺人手，缺岗也是一个头痛的问题，所以在招聘方面应加大招聘的力度，通过各种渠道为公司招聘适合的员工。
8、对员工的考勤管理不够
人力资源专员试用期工作总结范文(优秀范文)：3
一)人力资源部在公司领导的正确指导下，紧紧围绕公司年度目标，较好地完成各项工作。
1、积极开展员工岗前培训工作，做好员工职业生涯发展规划。
为满足公司战略和员工个人成长的需要，人力资源部在xx年开展员工培训工作。通过培训工作，不仅提高了员工的专业技能水平还增强了公司内部员工的凝聚力和归属感。人力资源部在年初制定本部门各岗位目标，并按照各项目标，认真开展了部门内部岗位培训工作。通过培训工作，不仅使员工从完成工作任务，而且使员工从完成任务，逐渐提升自身综合素质，并通过培训使其达到一种目标能力，从而进一步提高工作效率和服务质量。
2、加强新员工岗前培训工作
员工是人力资源工作的重要组成部分，是提高公司整体战略决策水平的根本所在，为此，人力资源部从加强员工岗前培训开始，重点加强对新员工的入职与岗前培训。通过入职培训，使新员工对公司的发展历程、公司各岗位工作职责、业务流程、安全生产知识、劳动合同法等有进一步的认识。通过岗前培训，使新员工熟悉公司的各项，了解岗位的职责与流程，为公司今后的发展奠定了基础。
3、加强绩效考核工作，建立完善绩效考核体系。
绩效考核体系是公司的绩效管理体系中的重点，因此在实施中加强绩效考核工作是企业运行中的重要的一环，通过绩效管理体系的建立为公司提供了绩效考核体系保障，从根本上解决了公司绩效考核工作的绩效性、激励机制的创新、管理方式与实施方法的改变等问题。
4、积极开展员工教育工程
人力资源部在xx年举办员工教育工程15期(含1200余人进行的)。培训内容包括：企业文化建设、员工职业道德等方面的培训。通过培训工作，不仅使员工们提高了自身的专业技能，而且增强了员工的归属感、使命感和责任感。通过教育工程，使员工们在工作中树立了敬业精神、责任感，提升了自身素质，增强了个人的竞争意识，为企业的快速发展奠定了扎实的基础。
5、建立员工教育工程
人力资源部与公司内部聘用、培训、转岗、复合培养等岗位签定教育协议，聘请公司内部教育机构的专家授课，以提高公司内部人员对公司的认识。通过教育工程，员工的归属感和团队凝聚力得到增强，为公司后续发展培养人才储备人才。
6、做好员工关系管理工作
员工关系管理是公司管理的重要组成部分，在员工关系管理中，人力资源部始终坚持以人为本，尊重员工的人格尊严、维护员工的合法权益、关注员工合理的工作安排、保障员工权益的正确建立等方面，努力做好员工关系管理工作，使员工从完成任务到提高工作效率等方面得到了积极的发挥，为公司的可持续发展打下了良好的基础。
7、做好员工人事档案的建立和归档工作
员工档案是掌握人员基本资料、档案情况的资源库，也是建立员工人事档案的基础和保密的依据。对公司员工人事档案的建立和完善，有利于保持和激励员工的合法利益，有利于公司统一管理，提高员工工作效率和工作质量。公司员工人事档案管理的目标任务是加强对公司员工的归属感、保护性和责任感，建立员工的归属感是人力资源管理工作永恒的主题。
二、工作中存在的不足及改进措施
一)员工培训工作开展情况。
8、公司内训工作开展的不是很成功，培训的内容还不够丰富，员工的培训效果不是很明显。
9、公司内训课的组织与实施还是不够健全，没有充分发挥内训的效用。
10、培训体系建设和实施还不是很深入、到位，培训的效果有待提高。
二)员工教育工作开展情况。
11、员工教育的内容与实际需求还有待进一步的完善和丰富。
12、培训管理制度、培训管理办法、培训管理制度、培训管理办法应该有效的结合。
三、xx年工作计划
一)xx年工作计划
13、进一步加强公司内训体系的建设，完善内训体
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尤其是面对我只得了四个月的实习生的转折点，更让我深知出纳工作的不易。但在工作中仍然不乏味，我服从领导安排在各个部门。刚开始接触这份工作时，我感到了很大的困难，面对这些困难，我认真的查找原因，虚心的向同事们请教，经过几个月的磨练与学习，我已能够初步完成领导分配的工作了，可是我还是有很多做得不足的地方。
一、主要工作
1、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报各类月度、季度、年终账务报表、并按时向各部门报送。完成了申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
2、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。
二、工作中取得的成绩
3、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。
4、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。
三、存在的问题
5、在工作中，用心向其他单位同事学习，取长补短，相互交流好的工作方法，促进工作的协调、开展，达到事半功倍的的效果。
6、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。
四、加强理论学习，不断提高自身素质
7、利用业余时间认真学习财务相关知识，开拓视野，把握新的工作技能。
8、坚持财务手续，严格审核算(上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的票据不付款。
以上是我对三个月试用以来的。在以后的工作中，我会用心向其他同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。
人力资源专员试用期工作总结范文(优秀范文)：5
本人于xx年xx月xx日加入公司，成为一名人力资源管理专业的工作人员，至今已有两年时间了。这两年时光，在公司领导和同事的指导、关心和帮助下，经过自己的努力，基本完成了公司人力资源部的相关工作任务。同时，也在业务上也有了很大的提升，对人力工作也有了自己的看法。
一、个人情况
1、招聘情况
二、招聘的具体工作
招聘的具体工作主要是：
2、建立招聘的完善体系，包括招聘的内容、考核、招聘的方法、以及对公司的建议等。
3、对公司所有人员进行了梳理，并进行整理，规范了员工的人员档案，并对所有的人员进行了合理的规整。
4、对于公司员工的面试通知、面试安排、考核、录用等各方面的信息收集整理。
三、培训
对于新进员工进行了系统的培训，同时对新进员工进行了公司的各项规章制度及职业技能的培训。
四、薪酬的管理
我在公司的人事管理工作中，本着严格的制度及考核制度，对于每个员工的月考勤、劳动福利都做到按时准确的统计，并按规定的人事档案进行统计核对并进行管理，做到每月月底按时对每个员工的工作表进行核对，并在统计表上做出每个员工的月报表。
五、公司绩效考核
为了加强员工对公司的归属感及团结意识，我积极组织了本公司员工参与到公司的绩效考核工作当中。
六、公司绩效管理工作
为了更好地开展人力资源管理工作，为公司绩效考核工作的有效开展，我积极进行公司绩效评价方案的撰写。通过本人和部门员工的共同努力，完成了绩效评价方面的各项工作，虽然取得了一定成绩，但离要求还有必须差距。我将在今后的工作中不断改进、完善，认真学习各项新规范，为公司的发展贡献自己的力量。
本文标题：人力资源专员试用期工作总结范文900字(优秀范文4篇)