专业八级写作400字(通用3篇)

关于专业八级写作，精选4篇通用作文，字数为400字。作为一个教育工作者，我们的任务是教书育人。在我们教育工作的过程中，教书育人是我们教育工作者的天职，教书育人是教育工作的基础。下面是学习啦小编带给大家的关于专业八级写作，给大家作为参考，欢迎阅读!。

专业八级写作(满分范文)：1

作为一个教育工作者，我们的任务是教书育人。在我们教育工作的过程中，教书育人是我们教育工作者的天职，教书育人是教育工作的基础。下面是学习啦小编带给大家的关于专业八级写作，给大家作为参考，欢迎阅读!

专业八级写作篇1：

尊敬的各位领导、各位评委、老师们、同学们：

大家好!

很荣幸能作为优秀毕业生代表在这里发言。今天我很高兴能作为优秀毕业生代表在这里发言，首先我要感谢各位领导和老师给我这次机会，让我进入大学的这一个学习阶段。

我是一名大一学生，毕业后来到了我人生中最为宝贵的一个学年，在这个学年里，我始终保持着积极的态度，虚心向老师学习，向同学学习，认真学习专业的知识，学到了很多，也进一步了解了教学方式方法，在这里，我向学习的同学表示热烈的祝贺!

我从刚开始的不知道从什么时候开始就开始爱上我的课程，爱听教师的课，爱看同学们的作业，爱听教师的课，爱看老师的每一节课，爱看同学们对我的帮助和鼓励，我从最初的懵懂的认知开始，慢慢学会了爱，学会了感恩，学会了感谢他人的帮助和鼓励，我也知道了，在我身后的每一位老师和同学都是我的老师，都在鼓励我，支持我，鼓励我，我也会努力去做的更好。

我们的课程是数学课，这节课，由我来主讲。

第一，在教学中要尊重学生，不要过分依赖他人。

第二，在课堂上要积极发言，不要把自己当成是一个不受欢迎的人。

第三，在课后要及时了解学生，不要对他们过分的关注，不要过分的严格要求，不要让学生对自己产生过高的依赖心理。

总之，我在这次的课程学习中学到了很多东西，这是我在学校没有学到的，在以后的日子里，我会把这些知识和学习到的知识用在自己的实习工作和学习生活中。在以后的学习生活中，我还会不断努力，争取做得更好!

大一毕业自我总结范文篇2：

时光荏苒。转眼即逝。大学的生活也已过去了，回首xx年的学习和生活，感触颇多。

我从一开始的迷茫和无所适从。到现在的成长和收获，都让我感到了无比的幸福和快乐。

大一时的我，学习很不好。在学习上，老师对我们是关心备至，在思想上，我也有了很大的进步。同学们对我也是很好的，经常帮助我。大二时，我被调到了这个新的班级。面对这么多同学，心中充满了好奇。我在第一天进教室，就感到有些陌生，也有些不知所措。看到那么多同学，心里充满了羡慕。我开始有了一些不同的想法，也开始有了对这个班级的好感。在这里我学会了怎样去和别人沟通，也明白了为什么大家对我那么好。我也知道了，同学们不会像我一样看不起我。我的心情很

 

专业八级写作(满分作文)：2

在人生的旅途中，我们都在扮演着各种各样的角色。有人扮演“明星”，有人扮演“商人”，而我的人生则扮演了一个角色——学生会。

我的学生会，就是一个集体，一个充满活力与青春气息的大集体。在我们的大学生活中，我们是一群可爱的小精灵，我们是学习的榜样。当然，这也是我们大家的共同特点。

我们每个人都有自己独特的优势。我们的特点可能各有千秋，但不论是优点还是缺点都是我们应该学习的。我们每个人的优点都很多。在这里，我们可以学习到很多知识，也可能在这方面不足，但是我们要不畏艰辛，不怕困难，勇敢地战胜它。我们要在学习的基础上提升各方面的能力。我们要在学习方面不断努力，在学习中不断完善自己。

同学们，让我们在学习的基础上不断地完善自己，在学习中不断完善自我吧!

谢谢大家!

 

专业八级写作(通用作文)：3

在人力资源部工作的xx年里，我们从各级管理机构到各个部门，从人员编制到员工招聘、职位设置、员工培训等各种环节，都严格的执行公司的规章制度，从而有效的提高了工作效率，为今后的工作和学习打下坚实的基础。

一、工作中的不足

1、学习还不够系统、深刻。学习的深度不够，在工作的条件限制下，工作中不是按照规定进行，而是把自己分配到工作的重点和难点放在一起，有时不能按照规定去完成，没有真正把工作做细。

2、自己的能力还有待提高，对人力资源管理的理解不到位，对人员编制的各种程序不能及时进行修改和更新。

3、自己的理论水平还不能完全适应这方面的发展，对自己的要求还不能够充分到达，对社会发展的新要求和知识还不是很透彻，对社会的未来还没有完全了解。

4、与现代管理的要求还不能适应新时期人才需求。学习和了解人力资源部的工作，不能适应这方面的发展，没有真正的把自己所学到的理论知识运用到实践，在实践中，不能很好的理解和掌握，对工作还不够的充分，工作效率有待进一步提高。

二、对人力资源管理的认识

5、人力资源部在人力资源管理中存在的最大问题是人力资源管理不规范、不完善，不能适应新形势下人力资源部工作要求，工作中缺乏经验。

6、人力资源部是公司的综合部门、部门，人力资源管理方面有一定基础，缺少专业知识、专业技能、专业技能等等，这就决定了人力资源部的工作不能很好的完成。

7、公司现代管理制度不健全。有的只是人力资源管理制度不健全。

8、公司员工的培训不到位。

三、20xx年工作思路

9、加强管理人力资源方面的工作，进一步完善公司管理制度与实施方案，提高人力资源管理水平，建立起人力资源管理规定的各种规章制度。

10、加强与员工之间的沟通，使员工真正认识到人力资源管理的重要性，提高管理水平。

11、加强与员工之间的相互配合，使员工能够尽快的进入角色，提高自身的工作效率，提高工作效率。

12、加强与员工之间的沟通，提高工作效率，提高工作质量。

13、做好员工的思想工作，使之形成稳定的人力资源管理。

14、加强人力资源管理方面的工作，使人力资源管理的规章制度、工作标准化，人力资源管理制度化。

四、

 

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